Conociendo que la Inspecci\u00f3n de Trabajo y Seguridad Social acostumbra a realizar m\u00e1s de un mill\u00f3n de actuaciones anuales, pensamos que es importante que todo profesional de la odontolog\u00eda sepa c\u00f3mo actuar ante una intervenci\u00f3n de este tipo en materia laboral.<\/p>\n
Las principales preguntas que nos podr\u00edamos hacer son posiblemente las siguientes: 1). \u00bfQu\u00e9 nos pueden investigar? 2). \u00bfC\u00f3mo se puede iniciar una inspecci\u00f3n? 3). \u00bfCu\u00e1ndo puede durar y c\u00f3mo se puede desarrollar? 4). \u00bfC\u00f3mo y cu\u00e1ndo finaliza una inspecci\u00f3n?<\/p>\n
MATER\u00cdAS OBJETO DE INSPECCI\u00d3N.<\/strong><\/p>\n La funci\u00f3n de la Inspecci\u00f3n de Trabajo se basa en la vigilancia y el control de la normativa laboral, tanto en empresas como en empresarios o profesionales personas f\u00edsicas (aut\u00f3nomos). Las principales materias sobre las que tiene competencia de actuaci\u00f3n son Materias Laborales<\/em>, Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales<\/em> y Seguridad Social<\/em>. Tambi\u00e9n Cooperativas y Trabajo de Extranjeros<\/em>.<\/p>\n Algunos ejemplos dentro del apartado de Materias Laborales son el control de las horas extras, la contrataci\u00f3n temporal, el impago de cotizaciones, la relaci\u00f3n laboral y encuadre del trabajador, etc. Este \u00faltimo punto est\u00e1 siendo desde ya hace unos a\u00f1os muy controlado dentro de la profesi\u00f3n. En el apartado de Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales se eval\u00faan los riesgos, la formaci\u00f3n, la vigilancia de la salud, etc. Cuando hablamos de competencia en Seguridad Social nos referimos a faltas de alta, incompatibilidad entre prestaciones de la seguridad social con el trabajo por cuenta propia o ajena, incremento injustificado de las bases de cotizaci\u00f3n para acceder a prestaciones, etc.<\/p>\n Un inspector de Trabajo no podr\u00e1 preguntar ni requerir documentaci\u00f3n sobre temas no relacionados con materias de su competencia. Tampoco podr\u00e1n ser tramitados ante este organismo cuestiones como despidos o sanciones disciplinarias, ni denuncias sobre temas que coincidan con aspectos que se est\u00e1n discutiendo en los tribunales cuando el pronunciamiento pueda condicionar el resultado de la actuaci\u00f3n inspectora.<\/p>\n \u00bfC\u00d3MO SE INICIA UNA INSPECCI\u00d3N?<\/strong><\/p>\n La Inspecci\u00f3n de Trabajo, al margen de las denuncias que pueda recibir y que por lo tanto la hagan actuar, planifica su actividad y realiza campa\u00f1as cada a\u00f1o. Tambi\u00e9n se puede iniciar actuaci\u00f3n a trav\u00e9s de peticiones de informes judiciales o de otros \u00f3rganos de la Administraci\u00f3n como el INSS, la TMV, SEPE o la Autoridad Laboral. Una tercera v\u00eda de inicio de actuaci\u00f3n podr\u00eda ser la decisi\u00f3n de un inspector al actuar por propia iniciativa.<\/p>\n Algunas de las campa\u00f1as espec\u00edficas que se han puesto en marcha en los \u00faltimos a\u00f1os han sido sobre prevenci\u00f3n en las ETT y las empresas usuarias de estos servicios, contratos temporales sin causa, contratos a tiempo parcial y comprobaciones de la realizaci\u00f3n efectiva de la jornada, cuota de reserva de trabajadores con discapacidad en el caso de empresas de m\u00e1s de 50 trabajadores, discriminaci\u00f3n laboral entre hombres y mujeres, control de becarios y contratos de pr\u00e1cticas, control de las falsas cooperativas de trabajo asociado y detecci\u00f3n de falsos aut\u00f3nomos, entre otros.<\/p>\n \u00bfC\u00d3MO SE DESARROLLA?<\/strong><\/p>\n Lo m\u00e1s habitual es que la Inspecci\u00f3n act\u00fae mediante visita presencial al centro de trabajo pero tambi\u00e9n puede hacerlo citando al empresario o profesional en sus dependencias. Incluso se podr\u00eda producir una actuaci\u00f3n que contemplara una visita in situ<\/em> y una citaci\u00f3n posterior a las propias oficinas inspectoras. En ambos casos el inspector pedir\u00e1 aportar la documentaci\u00f3n que considere, informando de que tanto la falta de comparecencia como la no presentaci\u00f3n de toda la documentaci\u00f3n constituye un acto de obstrucci\u00f3n en el procedimiento inspector y por tanto podr\u00e1 ser punible con la correspondiente sanci\u00f3n.<\/p>\n Los inspectores de trabajo pueden presentarse sin ning\u00fan preaviso a cualquier centro de trabajo, est\u00e1n facultados para entrar libremente en cualquier momento y sin preaviso. La \u00fanica excepci\u00f3n ser\u00e1 cuando el centro de trabajo coincida con el domicilio particular del empresario. Pero hay que saber que la comunicaci\u00f3n de la presencia inspectora podr\u00e1 efectuarse al inicio de la visita o bien con posterioridad si el inspector considera que puede perjudicar el procedimiento de la inspecci\u00f3n.<\/p>\n La visita la podr\u00e1 hacer un inspector, un subinspector o incluso un t\u00e9cnico habilitado. Hay que tener claro que la actuaci\u00f3n seguir\u00e1 adelante tanto si el empresario o profesional se encuentra presente en el centro de trabajo como si no se encuentra, por lo tanto ser\u00e1 recomendable que la cl\u00ednica dental tenga preparado un protocolo de actuaci\u00f3n en caso de inspecci\u00f3n, y que por tanto no pueda coger por sorpresa a ninguno de sus empleados.<\/p>\n Un ejemplo b\u00e1sico de protocolo ser\u00eda el siguiente:<\/p>\n