Barcelona, a 16 de mayo de 2020<\/p>\n
Apreciado cliente,<\/p>\n
Le informamos de las \u00faltimas y m\u00e1s relevantes medidas sociales en defensa del empleo:<\/p>\n
Desvinculaci\u00f3n del ERTE por fuerza mayor-COVID-19 del Estado de Alarma<\/u><\/strong><\/p>\n La duraci\u00f3n del ERTE por fuerza mayor derivada del COVID-19 ya no est\u00e1 vinculada a la vigencia del estado de alarma, y se fija como fecha de l\u00edmite de finalizaci\u00f3n del mismo el 30 de junio de 2020. Sin embargo, por razones sanitarias, el gobierno podr\u00e1 establecer una pr\u00f3rroga de la duraci\u00f3n de los ERTE por fuerza mayor m\u00e1s all\u00e1 del 30-06-2020.<\/p>\n Tambi\u00e9n seguir\u00e1n vigentes, hasta la fecha 30-06-2020, las medidas extraordinarias en materia de protecci\u00f3n por desempleo aplicadas a los ERTE por COVID-19 (excepto para los trabajadores fijos-discontinuos que ser\u00e1n vigentes hasta la fecha 31-12-2020).<\/p>\n Diferenciaci\u00f3n entre ERTE fuerza mayor total y fuerza mayor parcial (COVID-19) <\/u><\/strong><\/p>\n Fuerza Mayor Total<\/strong><\/p>\n Continuar\u00e1 en situaci\u00f3n de fuerza mayor total la empresa que contara con un ERTE y tenga impedido el reinicio de su actividad <\/strong>por las causas referidas en el art\u00edculo 22 del Real Decreto-ley 8\/2020 (suspensi\u00f3n o cancelaci\u00f3n de actividades, cierre temporal de locales de afluencia p\u00fablica, restricciones en el transporte p\u00fablico, de la movilidad de las personas y\/o las mercanc\u00edas, falta de suministros que impidan gravemente continuar con el desarrollo ordinario de la actividad, situaciones urgentes y extraordinarias debidas al contagio de la plantilla o la adopci\u00f3n de medidas de aislamiento preventivo decretados por la autoridad sanitaria).<\/p>\n Fuerza Mayor Parcial <\/strong><\/p>\n Se encuentran en situaci\u00f3n de Fuerza Mayor Parcial, las empresas que cuenten con un ERTE de fuerza mayor y que las causas referidas en el art\u00edculo 22 del Real Decreto-ley 8\/2020 (suspensi\u00f3n o cancelaci\u00f3n de actividades, cierre temporal de locales de afluencia p\u00fablica, restricciones en el transporte p\u00fablico, de la movilidad de las personas y\/o las mercanc\u00edas, falta de suministros que impidan gravemente continuar con el desarrollo ordinario de la actividad, situaciones urgentes y extraordinarias debidas al contagio de la plantilla o la adopci\u00f3n de medidas de aislamiento preventivo decretados por la autoridad sanitaria) permitan la recuperaci\u00f3n parcial de la actividad. <\/strong><\/p>\n Se deber\u00e1 proceder a reincorporar a las personas afectadas por el ERTE en la medida necesaria para desarrollar su actividad, primando los ajustes de reducci\u00f3n de jornada.<\/p>\n Comunicaci\u00f3n a la administraci\u00f3n sobre el ERTE de fuerza mayor-COVID-19<\/u><\/strong><\/p>\n Autoridad Laboral <\/strong><\/p>\n Cuando se reincorpore de forma completa la totalidad de los trabajadores de la empresa a su jornada habitual, la empresa deber\u00e1 comunicar a la autoridad laboral la renuncia total al ERTE, en un plazo de quince d\u00edas.<\/p>\n SEPE (Servicio de Empleo P\u00fablico Estatal) <\/strong><\/p>\n Se comunicar\u00e1 a esta administraci\u00f3n, las variaciones sobre los datos contenidos en la solicitud colectiva inicial de acceso a la protecci\u00f3n por desempleo de los trabajadores afectados por el ERTE.<\/p>\n Tambi\u00e9n, toda variaci\u00f3n sobre la desafectaci\u00f3n total o parcial (d\u00edas puntuales, d\u00edas alternos, reducci\u00f3n de jornada…) de los trabajadores afectados por el ERTE.<\/p>\n Medidas extraordinarias en materia de cotizaci\u00f3n (exoneraci\u00f3n de cuotas) vinculadas a los ERTE de fuerza mayor-COVID-19 <\/u><\/strong><\/p>\n Fuerza Mayor Total <\/strong><\/p>\n Para las empresas en situaci\u00f3n de fuerza mayor total, se mantiene durante los periodos de cotizaci\u00f3n de mayo-2020 y junio-2020, la exoneraci\u00f3n de cuota empresarial de las cotizaciones a la seguridad social previstas para estos ERTES, en funci\u00f3n del n\u00famero de trabajadores que la empresa tuviera en alta en la Seguridad Social a 29 de febrero de 2020:<\/p>\n – 100% de exoneraci\u00f3n (empresas de menos de 50 trabajadores)<\/p>\n – 75% de exoneraci\u00f3n (empresas de 50 o m\u00e1s trabajadores)<\/p>\n Fuerza Mayor Parcial <\/strong><\/p>\n TRABAJADORES QUE REINICIEN LA ACTIVIDAD <\/em> <\/td>\n<\/tr>\n <\/p>\n <\/td>\n<\/tr>\n <\/p>\n ERTE por causas ETOP (econ\u00f3micas, t\u00e9cnicas, organizativas o de producci\u00f3n) derivadas de COVID-19 <\/u><\/strong><\/p>\n Se podr\u00e1 iniciar un ERTE por causas ETOP derivada de COVID-19, con los requisitos establecidos en el art\u00edculo 23 del Real Decreto-ley 8\/2020 hasta la fecha 30-06-2020.<\/p>\n La tramitaci\u00f3n de este ERTE por causas ETOP se podr\u00e1 iniciar mientras est\u00e9 vigente un ERTE por fuerza mayor y su fecha de efectos se podr\u00e1 retrotraer a la fecha de finalizaci\u00f3n de este \u00faltimo.<\/p>\n SALVAGUARDA DEL EMPLEO<\/u><\/strong><\/p>\n Las medidas extraordinarias de aplicaci\u00f3n del ERTE por fuerza mayor derivado de COVID-19 (art\u00edculo 22 del Real Decreto-ley 8\/2020) est\u00e1n sujetas al compromiso de la empresa de mantener el empleo durante el plazo de seis meses desde la fecha de reanudaci\u00f3n de la actividad<\/u> (reincorporaci\u00f3n al trabajo efectivo de personas afectadas por el ERTE).<\/p>\n Este compromiso se entender\u00e1 incumplido si se produce el despido o extinci\u00f3n de los contratos de cualquiera de las personas afectadas por el ERTE de fuerza mayor (COVID-19).<\/p>\n Ser\u00edan causas de incumplimiento entre otras las siguientes extinciones:<\/p>\n – Despidos por causas objetivas<\/p>\n – Extinci\u00f3n por muerte, incapacidad permanente o jubilaci\u00f3n del empresario persona f\u00edsica<\/p>\n – Extinci\u00f3n por mutuo acuerdo<\/p>\n – Desistimiento durante el per\u00edodo de prueba<\/p>\n – Extinci\u00f3n a instancia del trabajador por movilidad geogr\u00e1fica, modificaci\u00f3n sustancial de las condiciones de trabajo.<\/p>\n No se considerar\u00e1 incumplido el compromiso cuando el contrato de trabajo se extinga por:<\/p>\n – Despido disciplinario declarado procedente<\/p>\n – Dimisi\u00f3n voluntaria del trabajador<\/p>\n – Muerte, incapacidad permanente total, absoluta o gran invalidez del trabajador<\/p>\n – Fin del llamamiento de las personas con contrato fijo-discontinuo (interrupci\u00f3n de la actividad)<\/p>\n – Extinci\u00f3n del contrato de trabajo temporal por expiraci\u00f3n del tiempo convenido o finalizaci\u00f3n de la obra o servicio o cuando no pueda realizarse de forma inmediata la actividad objeto de contrataci\u00f3n.<\/p>\n No resultar\u00e1 de aplicaci\u00f3n el compromiso de mantenimiento del empleo en las empresas en las que concurra un riesgo de concurso de acreedores (seg\u00fan art\u00edculo 5.2 de la Ley 22\/2003 concursal).<\/p>\n La aplicaci\u00f3n del compromiso se valorar\u00e1 en funci\u00f3n de las caracter\u00edsticas de distintos sectores y la normativa laboral aplicable teniendo en cuenta las especificidades de las empresas que presentan una alta variabilidad o estacionalidad del empleo.<\/p>\n Consecuencias del incumplimiento:<\/p>\n – Atentamente,<\/p>\n Equipo AGS ServeiCOEC<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Barcelona, a 16 de mayo de 2020 Apreciado cliente, Le informamos de las \u00faltimas y m\u00e1s relevantes medidas sociales en defensa del empleo: Desvinculaci\u00f3n del ERTE por fuerza mayor-COVID-19 del Estado de Alarma La duraci\u00f3n del ERTE por fuerza mayor derivada del COVID-19 ya no est\u00e1 vinculada a la vigencia del estado de alarma, y […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[18],"tags":[],"class_list":["post-2893","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-ags-servicio"],"yoast_head":"\n\n\n
\n Para las empresas en situaci\u00f3n de fuerza mayor parcial operar\u00e1n nuevos porcentajes de exoneraci\u00f3n en la cuota empresarial de las cotizaciones a la Seguridad Social devengadas en mayo-2020 (desde 13-05-2020) y junio-2020, fijadas en funci\u00f3n del n\u00famero de trabajadores que la empresa tuviera en alta en la Seguridad Social a 29 de febrero de 2020, seg\u00fan la siguiente casu\u00edstica: <\/p>\n \n Per\u00edodo<\/td>\n Empresas de menos de 50 trabajadores<\/td>\n Empresas de 50 o m\u00e1s trabajadores<\/td>\n<\/tr>\n \n MAYO-2020<\/td>\n 85% de exoneraci\u00f3n<\/td>\n 60% de exoneraci\u00f3n<\/td>\n<\/tr>\n \n JUNIO-2020<\/td>\n 70% de exoneraci\u00f3n<\/td>\n 45% de exoneraci\u00f3n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n \n\n
\n TRABAJADORES QUE PERMANEZCAN EN EL ERTE CON ACTIVIDAD SUSPENDIDA <\/em><\/p>\n \n Periodo<\/td>\n Empresas de menos de 50 trabajadores<\/td>\n Empresas de 50 o m\u00e1s trabajadores<\/td>\n<\/tr>\n \n MAYO-2020<\/td>\n 60% de exoneraci\u00f3n<\/td>\n 45% de exoneraci\u00f3n<\/td>\n<\/tr>\n \n JUNIO-2020<\/td>\n 45% de exoneraci\u00f3n<\/td>\n 30% de exoneraci\u00f3n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n
\n Reintegro de la totalidad del importe de cotizaciones exoneradas con el recargo e intereses correspondientes. <\/em>
\n<\/strong> <\/p>\n