{"id":2892,"date":"2020-07-02T15:18:06","date_gmt":"2020-07-02T13:18:06","guid":{"rendered":"https:\/\/www.analisisgerencial.cat\/asunto-real-decreto-ley-24-2020-de-26-de-junio-de-medidas-sociales-de-reactivacion-del-empleo\/"},"modified":"2025-05-05T12:16:18","modified_gmt":"2025-05-05T10:16:18","slug":"asunto-real-decreto-ley-24-2020-de-26-de-junio-de-medidas-sociales-de-reactivacion-del-empleo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.analisisgerencial.cat\/es\/asunto-real-decreto-ley-24-2020-de-26-de-junio-de-medidas-sociales-de-reactivacion-del-empleo\/","title":{"rendered":"ASUNTO: Real Decreto-ley 24\/2020 de 26 de Junio, de medidas sociales de reactivaci\u00f3n del empleo"},"content":{"rendered":"

Barcelona, a 2 de Julio de 2020<\/p>\n

Apreciado cliente,<\/p>\n

Le informamos de las principales medidas sociales de reactivaci\u00f3n del empleo y protecci\u00f3n del trabajo aut\u00f3nomo y de competitividad del sector industrial, que han entrado en vigor el pasado 27 de Junio:<\/p>\n

1) ERTES, se aprueba la ampliaci\u00f3n hasta el 30 de septiembre de 2020. <\/strong><\/h3>\n

Pinche<\/strong><\/p>\n

Se aplica a los ERTES de Fuerza mayor que se encuentren en vigor, y como m\u00e1ximo hasta el 30 de septiembre de 2020.<\/p>\n

Medidas<\/strong><\/p>\n

Se pretende que los trabajadores se vayan reincorporando, primando las medidas de reducci\u00f3n de jornada frente a las de suspensi\u00f3n.<\/p>\n

Renuncia<\/strong><\/p>\n

En caso de renuncia se deber\u00e1 comunicar a la autoridad laboral en el plazo de 15 d\u00edas desde la fecha de efectos de aquella y previamente al SEPE.<\/p>\n

Nuevas contrataciones o externalizaci\u00f3n de servicios<\/strong><\/p>\n

Se proh\u00edbe la realizaci\u00f3n de horas extras, externalizaciones de servicios o contrataciones directas o indirectas, excepto, que se informe a la representaci\u00f3n legal de los trabajadores, y se trate de razones objetivas y justificadas que hagan necesaria esta contrataci\u00f3n por cuestiones de capacitaci\u00f3n y formaci\u00f3n.<\/p>\n

Incumplimiento.<\/strong><\/p>\n

En caso de incumplimiento se aplicar\u00e1 la LISOS por parte de la ITSS.<\/p>\n

2) Nuevas medidas en materia de Cotizaci\u00f3n para los ERTES Fuerza mayor art. 22 RD Ley 8\/2020, Covid-19.<\/strong><\/p>\n

Exoneraciones<\/strong><\/p>\n

Las exoneraciones de cotizaci\u00f3n que se aplican a los ERTE por FUERZA MAYOR a partir del 1 de julio de 2020, son las siguientes:<\/p>\n\n\n\n\n\n\n
<\/td>\n< 50 trabajadores a 29\/02\/2020<\/td>\n> 50 trabajadores a 29\/02\/2020<\/td>\n<\/tr>\n
Trabajadores que inician actividad<\/td>\n60% cuota empresarial<\/td>\n40% cuota empresarial<\/td>\n<\/tr>\n
Trabajadores que NO inician su actividad<\/td>\n35% cuota empresarial<\/td>\n25% cuota empresarial<\/td>\n<\/tr>\n
<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

Las empresas que se encuentren en Fuerza Mayor Total a 30 de junio de 2020, se les aplicaran las siguientes exoneraciones de cotizaci\u00f3n:<\/p>\n\n\n\n\n\n\n
<\/td>\n< 50 trabajadores a 29\/02\/2020<\/td>\n> 50 trabajadores a 29\/02\/2020<\/td>\n<\/tr>\n
Julio<\/td>\n 70%<\/td>\n 50%<\/td>\n<\/tr>\n
Agosto<\/td>\n 60%<\/td>\n 40%<\/td>\n<\/tr>\n
Septiembre<\/td>\n 35%<\/td>\n 25%<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

Respecto a las empresas que se vean afectadas por nuevas restricciones o medidas de contenci\u00f3n, que vean impedido el desarrollo de su actividad:<\/p>\n\n\n\n\n
<\/td>\n< 50 trabajadores a 29\/02\/2020<\/td>\n > 50 trabajadores a 29\/02\/2020<\/td>\n<\/tr>\n
Desde la restricci\u00f3n hasta 30\/09\/2020<\/td>\n 80%<\/td>\n 60%<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

<\/strong><\/p>\n

3) Salvaguardia de empleo.<\/strong><\/p>\n

Se mantiene la salvaguarda de empleo de 6 meses prevista en la D. Ad. 6\u00aa del RD Ley 8\/2020. En las empresas que se beneficien por 1\u00aa vez de estas exenciones el plazo se iniciar\u00e1 a partir de la entrada en vigor de la presente norma<\/p>\n

4) Medidas de apoyo a los Aut\u00f3nomos.<\/strong><\/p>\n

Las medidas a favor de los aut\u00f3nomos que percibieran la prestaci\u00f3n por cese de actividad en materia de cotizaciones<\/p>\n

Bonificaci\u00f3n Bases Cotizaci\u00f3n Aut\u00f3nomos.<\/strong><\/p>\n\n\n\n\n\n\n
%<\/td>\nMes<\/td>\n<\/tr>\n
100%<\/td>\nJulio<\/td>\n<\/tr>\n
50%<\/td>\nAgosto<\/td>\n<\/tr>\n
25%<\/td>\nSeptiembre<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

<\/strong><\/p>\n

Prestaci\u00f3n cese actividad<\/strong><\/p>\n

Los trabajadores que a fecha 30 de junio de 2020, estuvieran percibiendo la prestaci\u00f3n por cese de actividad, podr\u00e1n solicitarla de nuevo siempre que re\u00fanan determinados requisitos, siendo esta compatible con la actividad por cuenta propia.<\/p>\n

Para acceder a la prestaci\u00f3n se deber\u00e1 cumplir:<\/p>\n

    \n
  • Estar afiliado i dado de alta en el RETA<\/li>\n
  • Tener cubierto el periodo m\u00ednimo de cotizaci\u00f3n por cese de actividad del art. 338 del TRLGSS (12 meses)<\/li>\n
  • No haber cumplido la edad ordinaria para causar derecho a la pensi\u00f3n contributiva de jubilaci\u00f3n, salvo que el trabajador aut\u00f3nomo no tuviera acreditado el periodo de cotizaci\u00f3n requerido para ello.<\/li>\n
  • Estar al corriente de pago de las cuotas de SS. No obstante, si en el momento de solicitar la prestaci\u00f3n, no se cumpliera este requisito se podr\u00e1 regularizar la situaci\u00f3n en un plazo m\u00e1ximo de 30 d\u00edas.<\/li>\n<\/ul>\n

    Adicionalmente:<\/p>\n

      \n
    • Acreditar una reducci\u00f3n en la facturaci\u00f3n durante el 3T del a\u00f1o 2020 de al menos el 75% en relaci\u00f3n al mismo periodo del a\u00f1o 2019<\/li>\n
    • No haber obtenido, durante el 3T del 2020, rendimientos netos superiores a 5.818,75\u20ac<\/li>\n<\/ul>\n

      Tambi\u00e9n se podr\u00e1n acoger los aut\u00f3nomos de temporada, que son aquellos en que los \u00faltimos 2 a\u00f1os, hayan desarrollado su trabajo de mayo a octubre, y no hayan trabajado m\u00e1s de 120 d\u00edas por cuenta ajena en el 2018 y 2019, de acuerdo al art. 10 de la presente norma.<\/p>\n

      Esta prestaci\u00f3n podr\u00e1 percibirse hasta 30 de septiembre de 2020 y se podr\u00e1 devengar desde el 1 de junio, con una duraci\u00f3n m\u00e1xima de 4 meses.<\/p>\n

      El reconocimiento de la prestaci\u00f3n la realizaran las mutuas de accidentes de trabajo, a las que se deber\u00e1 acreditar documentalmente, en caso, que lo requieran, que se cumplen los requisitos para acceder a dicha prestaci\u00f3n.<\/p>\n

      El importe de la prestaci\u00f3n ser\u00e1 un 70% de la Base Reguladora de aut\u00f3nomos, con los l\u00edmites legalmente establecidos de acuerdo al art. 339 LGSS.<\/p>\n

      Esta prestaci\u00f3n es incompatible con:<\/p>\n

      \u2013 El trabajo por cuenta ajena.
      \n\u2013 Cualquier otra prestaci\u00f3n de la Seguridad Social, salvo que esta fuera compatible con el trabajo por cuenta propia.
      \n\u2013 Con el trabajo por cuenta propia cuando se superen anualmente los 23.275\u20ac
      \n\u2013 En el R\u00e9gimen del Mar con las ayudas por paralizaci\u00f3n de la flota.<\/p>\n

      Se podr\u00e1 solicitar en cualquier momento desde la entrada en vigor de la presente norma y el mes de octubre de 2020.<\/p>\n

      A partir de 31 de enero de 2021, se proceder\u00e1 a revisar la totalidad de las prestaciones.
      \nSe podr\u00e1 renunciar en cualquier momento antes de 31 de agosto, y surtir\u00e1 efectos al mes siguiente de su comunicaci\u00f3n.<\/p>\n

      Atentamente,<\/p>\n

      Equipo AGS ServeiCOEC<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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