Barcelona, a 18 de marzo de 2020<\/p>\n
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Apreciado cliente,<\/p>\n
A continuaci\u00f3n, le detallamos las principales medidas m\u00e1s relevantes aprobadas en el \u00e1mbito Laboral y de la Seguridad Social por el Real Decreto Ley 8\/2020 de 17 de marzo<\/em> en relaci\u00f3n al Covid-19.<\/p>\n Novedades para los procedimientos de suspensi\u00f3n de contrato y reducci\u00f3n de jornada por causa de fuerza mayor.<\/u><\/strong><\/p>\n 1.- Se ampl\u00edan las causas que permiten realizar suspensiones de contratos y reducciones de jornada por motivos de fuerza mayor a todas aquellas situaciones que impliquen una p\u00e9rdida de actividad derivada de la adopci\u00f3n de las medidas decretadas por el Gobierno como consecuencia del Covid-19, debiendo quedar estas debidamente acreditadas. Nos referimos a suspensi\u00f3n o cancelaci\u00f3n de actividades, cierre temporal de locales de afluencia p\u00fablica, restricciones en el transporte p\u00fablico, y en general de la movilidad de las personas y\/o mercanc\u00edas, falta de suministros que impidan gravemente continuar con el desarrollo ordinario de la actividad, o bien en situaciones urgentes y extraordinarias debidas al contagio de la plantilla o a la adopci\u00f3n de medidas de aislamiento preventivo decretados por la autoridad sanitaria.<\/p>\n 2.- En los supuestos en que sea la empresa la que decida optar por estos procedimientos, se seguir\u00e1n los siguientes pasos:<\/p>\n 3.- La empresa no deber\u00e1 abonar las cotizaciones a la Seguridad Social de los trabajadores a los que se les suspenda temporalmente el contrato, siempre y cuando a fecha de 29 de febrero de 2020 tuviera menos de 50 trabajadores; en el caso que la empresa tuviese 50 trabajadores o m\u00e1s, la exoneraci\u00f3n de la obligaci\u00f3n de cotizar alcanzar\u00e1 un 75% de la aportaci\u00f3n empresarial.<\/p>\n 4.- Dicho periodo de exoneraci\u00f3n tendr\u00e1 la consideraci\u00f3n de cotizado a todos los efectos para el trabajador.<\/p>\n Novedades para los procedimientos de suspensi\u00f3n de contratos y reducci\u00f3n de jornada por causa productiva, organizativa y t\u00e9cnica.<\/u><\/strong><\/p>\n En los supuestos en que sea la empresa la que decida optar por estos procedimientos, se seguir\u00e1n los siguientes pasos:<\/p>\n Novedades en materia de prestaci\u00f3n por desempleo (\u00abParo\u00bb) en los puntos anteriores.<\/strong><\/p>\n 1.- Los trabajadores cuyos contratos se vean suspendidos temporalmente o vean modificada su jornada laboral tambi\u00e9n temporalmente, tendr\u00e1n el reconocimiento del derecho a la prestaci\u00f3n contributiva por desempleo, aunque carezcan del tiempo m\u00ednimo cotizado o a\u00fan si tuviesen suspendido el derecho a prestaci\u00f3n o subsidio.<\/p>\n 2.- No computar\u00e1 el tiempo en que se perciba dicha prestaci\u00f3n, a los efectos de consumir los periodos m\u00e1ximos de prestaci\u00f3n establecidos.<\/p>\n 3.- La duraci\u00f3n de dicha prestaci\u00f3n se extender\u00e1 hasta la finalizaci\u00f3n del periodo de suspensi\u00f3n del contrato de trabajo o de reducci\u00f3n temporal de la jornada de trabajo.<\/p>\n Medidas excepcionales para facilitar el teletrabajo.<\/strong><\/p>\n Con el objetivo de facilitar la modalidad de Teletrabajo en aquellos en aquellos sectores, empresas o puestos en los que no estuviera previsto, se entender\u00e1 cumplida la obligaci\u00f3n de efectuar la evaluaci\u00f3n de Riesgos Laborales mediante una autoevaluaci\u00f3n realizada voluntariamente por la propia persona trabajadora.<\/p>\n Derecho de adaptaci\u00f3n de las condiciones de trabajo y reducci\u00f3n de jornada por circunstancias excepcionales de cuidado relacionadas con el Covid-19.<\/strong><\/p>\n Las personas trabajadoras por cuenta ajena que acrediten estar al cuidado de personas que requieren de su presencia, tendr\u00e1n derecho a acceder a la adaptaci\u00f3n de su jornada y\/o a la reducci\u00f3n de la misma hasta el 100% cuando concurran circunstancias excepcionales relacionadas con las actuaciones necesarias para evitar la transmisi\u00f3n comunitaria del Covid-19.<\/p>\n Atentamente,<\/p>\n Equipo AGS ServeiCOEC<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Barcelona, a 18 de marzo de 2020 Apreciado cliente, A continuaci\u00f3n, le detallamos las principales medidas m\u00e1s relevantes aprobadas en el \u00e1mbito Laboral y de la Seguridad Social por el Real Decreto Ley 8\/2020 de 17 de marzo en relaci\u00f3n al Covid-19. Novedades para los procedimientos de suspensi\u00f3n de contrato y reducci\u00f3n de jornada […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[18],"tags":[],"class_list":["post-2888","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-ags-servicio"],"yoast_head":"\n\n
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