{"id":2884,"date":"2019-02-10T14:30:54","date_gmt":"2019-02-10T13:30:54","guid":{"rendered":"https:\/\/www.analisisgerencial.cat\/principales-novedades-en-materia-laboral-rd-ley-28-2018\/"},"modified":"2025-05-05T12:16:20","modified_gmt":"2025-05-05T10:16:20","slug":"principales-novedades-en-materia-laboral-rd-ley-28-2018","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.analisisgerencial.cat\/es\/principales-novedades-en-materia-laboral-rd-ley-28-2018\/","title":{"rendered":"PRINCIPALES NOVEDADES EN MATERIA LABORAL (RD-Ley 28\/2018)."},"content":{"rendered":"<p>En este art\u00edculo queremos informar de las principales novedades en materia laboral aprobadas en el Real Decreto-Ley publicado en el BOE en fecha 29 diciembre 2018, pues se incluyen modificaciones importantes en la cotizaci\u00f3n a la Seguridad Social en materia laboral y de contrataci\u00f3n, as\u00ed como en la regulaci\u00f3n de los trabajadores por cuenta propia o aut\u00f3nomos y la mejora de determinadas pensiones,  que de pronto pueden afectar de una manera u otra en el colectivo profesional de la odonto-estomatolog\u00eda.<\/p>\n<p>Las principales novedades son:<\/p>\n<p><strong>Jubilaci\u00f3n forzosa establecida por convenio colectivo.<\/strong><\/p>\n<p>El Decreto Ley permite extinguir el contrato de un trabajador que cuente con laedad legal de jubilaci\u00f3n, siempre que:<\/p>\n<ul>\n<li>Esta medida sea negociada por convenio colectivo.<\/li>\n<li>El trabajador re\u00fana las condiciones para causar la pensi\u00f3n de jubilaci\u00f3n y percibir el 100% de la prestaci\u00f3n.<\/li>\n<li>La medida se vincule a objetivos de pol\u00edtica de generaci\u00f3n de puestos de trabajo expresados en el convenio colectivo.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Preinscripci\u00f3n de las medidas e incentivos vinculados a una tasa de desempleo superior al 15%.<\/strong><\/p>\n<p>Debido a que la tasa de paro en Espa\u00f1a ha bajado al 14,55% seg\u00fan la \u00faltima encuesta de poblaci\u00f3n activa, las medidas e incentivos que se aprobaron en a\u00f1os anteriores vinculadas a una tasa de desempleo superior al 15%, quedan derogadas.<\/p>\n<ul>\n<li>Se deroga expresamente el contrato indefinido de apoyo a los emprendedores. Este contrato establec\u00eda un per\u00edodo de prueba de un a\u00f1o.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Tambi\u00e9n desaparecen los siguientes incentivos:<\/p>\n<ul>\n<li>Posibilidad de establecer contratos de formaci\u00f3n y aprendizaje a personas entre 25 y 30 a\u00f1os.<\/li>\n<li>Los incentivos a la contrataci\u00f3n a tiempo parcial con vinculaci\u00f3n formativa<\/li>\n<li>Los incentivos a los contratos en pr\u00e1cticas.<\/li>\n<li>La contrataci\u00f3n indefinida de un joven por microempresas y empresarios aut\u00f3nomos.<\/li>\n<li>Los incentivos a la contrataci\u00f3n en nuevos proyectos deemprendimiento joven.<\/li>\n<li>El contrato a la primera ocupaci\u00f3n joven.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Salario M\u00ednimo Interprofesional 2019.<\/strong><\/p>\n<p>Se Acometer\u00e1 el Salario M\u00ednimo Interprofesional (SMI) un 22,3% respecto al a\u00f1o 2018. Esta subida se traduce en las siguientes cifras:<\/p>\n<table width=\"751\">\n<tbody>\n<tr>\n<td width=\"455\">SMI hora efectivamente trabajada (servicio hogar familiar)<\/td>\n<td width=\"88\">7,04 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"455\">SMI diario<\/td>\n<td width=\"88\">30 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"455\">SMI mensual por 14 pagas<\/td>\n<td width=\"88\">900 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"455\">SMI mensual con inclusi\u00f3n de pagas extraordinarias 1.050 \u20ac<\/td>\n<td width=\"88\">1.050 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"455\">SMI al a\u00f1o<\/td>\n<td width=\"88\">12.600 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p><!--more--><\/p>\n<p><!--more--><\/p>\n<p>Hay sin embargo excepciones de aplicaci\u00f3n de esta subida, concretamente en:<\/p>\n<ul>\n<li>En convenios colectivos que utilizan como referencia el SMI.<\/li>\n<li>Contratos y pactos de naturaleza privada que utilizan como referencia el SMI.<\/li>\n<li>Normas de Ceuta y Melilla que utilicen el SMI como indicador de referencia.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Es importante tener claro que <u>ning\u00fan trabajador a jornada completa percibir\u00e1 una retribuci\u00f3n salarial total por debajo del SMI-2019 (12.600\u20ac en c\u00f3mputo anual)<\/u>.<\/p>\n<p><strong>Obligaci\u00f3n de cotizar por estudiantes en pr\u00e1cticas no Laborales y no remuneradas.<\/strong><\/p>\n<p>Una vez se desarrolle la norma reglamentaria (previsto para el primer trimestre del a\u00f1o) ser\u00e1 obligatoria la inclusi\u00f3n en el sistema de la Seguridad Social de aquellos estudiantes que realicen pr\u00e1cticas en empresas aunque sean<strong> NO<\/strong> <strong>remuneradas. <\/strong>La cotizaci\u00f3n ser\u00e1 igual que la de los contratos de formaci\u00f3n, pero sin cotizar por el concepto de Desempleo, Fogasa ni Formaci\u00f3n Profesional.<\/p>\n<p><strong>Cambios de bases y cuotas para los aut\u00f3nomos y cotizaci\u00f3n obligatoria de todas las contingencias.<\/strong><\/p>\n<p>Las principales novedades que afectan a los profesionales que cotizan por el r\u00e9gimen de aut\u00f3nomos son las siguientes:<\/p>\n<ul>\n<li>Suben las bases de cotizaci\u00f3n de los aut\u00f3nomos. Las nuevas bases son:<\/li>\n<\/ul>\n<table width=\"596\">\n<tbody>\n<tr>\n<td width=\"443\"><strong>BASE M\u00c1XIMA<\/strong><\/td>\n<td width=\"153\">4.070,10 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"443\"><strong>BASE M\u00cdNIMA<\/strong><\/td>\n<td width=\"153\">944,40 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"443\"><strong>BASE M\u00c1XIMA MAYORES 48 A\u00d1OS<\/strong><\/td>\n<td width=\"153\">2.077,80 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"443\"><strong>BASE M\u00cdNIMA MAYORES 48 A\u00d1OS<\/strong><\/td>\n<td width=\"153\">1.018,50 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"443\"><strong>BASE M\u00cdNIMO AUT\u00d3NOMOS SOCIETARIOS<\/strong><\/td>\n<td width=\"153\">1.214,10 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>Este aumento de bases comportar\u00e1 un aumento autom\u00e1tico en las cuotas de los aut\u00f3nomos que coticen por bases m\u00ednimas y los que sean miembros de sociedades mercantiles.<\/p>\n<ul>\n<li>Obligaci\u00f3n de cotizar por todas las contingencias: comunes, profesionales (accidentes de trabajo), cese de actividad (prestaci\u00f3n por cese de actividad) y formaci\u00f3n profesional. Debido esto se fijan nuevos porcentajes de cotizaci\u00f3n que afectar\u00e1n ligeramente a su cuota de aut\u00f3nomos y ser\u00e1n adicionales a los aumentos por cambio de bases del punto anterior.<\/li>\n<li>Se modifica tambi\u00e9n la cuota mensual de Tarifa Plana de aut\u00f3nomos que pasa de 50\u20ac a 60\u20ac.<\/li>\n<li>La cobertura obligatoria de contingencias comunes ser\u00e1 a trav\u00e9s de Mutua Colaboradora y no a trav\u00e9s del INSS tal y como ven\u00eda siendo hasta ahora por aquellos aut\u00f3nomos dados de alta con anterioridad al 01\/01\/1998. Estos disponen de un plazo de 3 meses (hasta el 31\/03\/2019) para elegir Mutua Colaboradora. Este cambio tendr\u00e1 efectos 01\/06\/2019.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Nuevas prestaciones para los trabajadores aut\u00f3nomos.<\/strong><\/p>\n<p>Con independencia del punto anterior, los aut\u00f3nomos se ven afectados positivamente con la incorporaci\u00f3n de las siguientes novedades:<\/p>\n<ul>\n<li>Se reconoce el derecho a la prestaci\u00f3n por cese de actividad (derecho al deteriono), y se duplica la duraci\u00f3n.<\/li>\n<li>Aumentan los plazos de prestaci\u00f3n por cese de actividad:<\/li>\n<\/ul>\n<table width=\"360\">\n<tbody>\n<tr>\n<td width=\"179\"><strong>MESES COTIZADOS<\/strong><\/td>\n<td width=\"181\"><strong>MESES DE PRESTACI\u00d3N<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"179\">de 12 a 17<\/td>\n<td width=\"181\">4<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"179\">de 18 a 23<\/td>\n<td width=\"181\">6<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"179\">de 24 a 29<\/td>\n<td width=\"181\">8<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"179\">de 30 a 35<\/td>\n<td width=\"181\">10<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"179\">de 36 a 42<\/td>\n<td width=\"181\">12<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"179\">de 43 a 47<\/td>\n<td width=\"181\">16<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"179\">de 48 a&#8230;<\/td>\n<td width=\"181\">24<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<ul>\n<li>La prestaci\u00f3n por contingencias profesionales (accidente de trabajo y enfermedad profesional), se cobrar\u00e1 desde el primer d\u00eda de la baja.<\/li>\n<li>Los trabajadores aut\u00f3nomos que est\u00e9n de baja por enfermedad podr\u00e1n dejar de cotizar a partir del segundo mes de la baja. La Mutua Colaboradora se har\u00e1 cargo del pago de las cuotas.<\/li>\n<li>Las mujeres, dentro de los 24 meses posteriores a la prestaci\u00f3n de baja por maternidad, disfrutar\u00e1n de una tarifa plana de 60 euros al mes durante 12 meses, sin necesidad de cesar previamente en su actividad.<\/li>\n<li>Todos los trabajadores aut\u00f3nomos podr\u00e1n acceder a la formaci\u00f3n continua y al reciclaje profesional.<\/li>\n<li>Nueva prestaci\u00f3n para cuidar ni\u00f1os con c\u00e1ncer u otras enfermedades.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Multas por contrataci\u00f3n Irregular de trabajadores aut\u00f3nomos.<\/strong><\/p>\n<p>Se modifica la Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social. A estos efectos se introducen multas entre 3.126 euros y 10.000 euros por trabajador para los empresarios que de forma irregular conviertan a sus empleados en falsos aut\u00f3nomos.<\/p>\n<p><strong>Pensiones de la Seguridad Social.<\/strong><\/p>\n<p>En materia de pensiones las novedades han supuesto los siguientes cambios:<\/p>\n<ul>\n<li>Aumento las pensiones a partir del 1 de Enero de 2019 un 1,6% con car\u00e1cter general. Las pensiones m\u00ednimas, las no contributivas y SOVI se suben un 3%.<\/li>\n<li>La pensi\u00f3n de viudedad eleva la base reguladora del 56% al 60%.<\/li>\n<li>El importe de la pensi\u00f3n m\u00ednima para los jubilados de 65 a\u00f1os con c\u00f3nyuge a cargo<\/li>\n<\/ul>\n<p>quedar\u00e1 en 835,8\u20ac al mes, la de sin c\u00f3nyuge en 677,4\u20ac al mes y la de c\u00f3nyuge no a cargo en 642,9\u20ac al mes.<\/p>\n<ul>\n<li>La pensi\u00f3n m\u00e1xima se sit\u00faa en 2.659,41\u20ac al mes en 14 pagas y 37.231,74\u20ac al a\u00f1o.<\/li>\n<li>Se recoge tambi\u00e9n el abono de una paga por la diferencia entre la revalorizaci\u00f3n del 1,6% que se aplic\u00f3 en 2018 y el 1,7% resultado de calcular la media de los \u00edndices mensuales de los \u00faltimos 12 meses. Los pensionistas recibir\u00e1n la paga antes del mes de abril de 2019.<\/li>\n<li>Las pensiones de jubilaci\u00f3n que se causen antes del 1 de enero de 2020 se les aplicar\u00e1 la regulaci\u00f3n de la pensi\u00f3n, en sus diferentes modalidades, requisitos de acceso, condiciones y reglas de determinaci\u00f3n de prestaciones vigentes antes de la entrada en vigor de la Ley 27\/2011, de 1 de agosto (r\u00e9gimen anterior al 1 de abril de 2013).<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>El Equipo de profesionales de AGS Servicio COEC<\/strong><\/p>\n<p>Por consultas o aclaraciones singulares, contactar con AGS Servicio COEC \u2013 la Asesor\u00eda Laboral, Fiscal y Contable para los colegiados \u2013 situada en la 4\u00aa planta del Colegio \u2013 llamando al 93 304 19 20 o por e-mail a <a href=\"mailto:ags.laboral@coec.cat\">ags.laboral@coec.cat<\/a> para concertar una cita si es necesario. P\u00e1gina web: <a href=\"http:\/\/www.agscoec.com\/\">http:\/\/www.agscoec.com\/<\/a><\/p>\n<div id=\"gtx-trans\" style=\"position: absolute; left: 602px; top: 1130px;\">\n<div class=\"gtx-trans-icon\"><\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En este art\u00edculo queremos informar de las principales novedades en materia laboral aprobadas en el Real Decreto-Ley publicado en el BOE en fecha 29 diciembre 2018, pues se incluyen modificaciones importantes en la cotizaci\u00f3n a la Seguridad Social en materia laboral y de contrataci\u00f3n, as\u00ed como en la regulaci\u00f3n de los trabajadores por cuenta propia [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[18],"tags":[],"class_list":["post-2884","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-ags-servicio"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.3 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>PRINCIPALES NOVEDADES EN MATERIA LABORAL (RD-Ley 28\/2018). &#8212; 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