{"id":2881,"date":"2019-08-10T15:01:44","date_gmt":"2019-08-10T13:01:44","guid":{"rendered":"https:\/\/www.analisisgerencial.cat\/el-registro-diario-de-la-jornada-laboral\/"},"modified":"2025-05-05T12:16:20","modified_gmt":"2025-05-05T10:16:20","slug":"el-registro-diario-de-la-jornada-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.analisisgerencial.cat\/es\/el-registro-diario-de-la-jornada-laboral\/","title":{"rendered":"EL REGISTRO DIARIO DE LA JORNADA LABORAL"},"content":{"rendered":"<p>Recientemente, al 12 de marzo de 2019, se ha publicado en el BOE el Real Decreto-Ley 8\/2019, con medidas urgentes de protecci\u00f3n social con la finalidad de luchar contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo. La medida m\u00e1s importante, entre otras, es la obligaci\u00f3n de las empresas a registrar diariamente la jornada de trabajo de todos sus trabajadores, al margen de su categor\u00eda o grupo profesional, con independencia de que tengan una jornada parcial o completa de trabajo, y aplicable a todos los sectores de actividad y a todas las empresas.<\/p>\n<p>La norma no establece un sistema concreto de registro, y remite a lo que se pacte en el convenio colectivo o en el acuerdo colectivo de empresa, y si no existen estos pactos, a lo que decida el empresario, previa consulta con los representantes legales de los trabajadores. Podr\u00eda suceder que el convenio colectivo no haya aprobado a\u00fan el reglamento, y que por tanto la empresa haya adoptado su propio sistema de registro, y que con posterioridad se tenga que modificar este sistema cuando el convenio colectivo establezca cu\u00e1l debe ser el sistema de registro de aplicaci\u00f3n.<\/p>\n<p>En el caso de que el sistema de registro lo haya escogido la propia empresa, el m\u00e9todo escogido deber\u00e1 garantizar la veracidad de los datos y deber\u00e1 reflejar cada d\u00eda de trabajo, la hora de inicio, la hora de finalizaci\u00f3n de la jornada, as\u00ed como los datos del trabajador, de forma que permita individualizar para cada trabajador la totalidad de la jornada efectiva de trabajo diaria realizada,  para que de esta manera se pueda registrar el saldo de horas con independencia del tipo de jornada que realice. Es conveniente que el registro contenga las interrupciones de la jornada. Por lo tanto, ni los calendarios laborales, ni los horarios laborales establecidos se pueden considerar un registro de jornada v\u00e1lido.<\/p>\n<p>En cuanto al sistema adoptado por la empresa, ser\u00e1 necesario que el empresario establezca el sistema m\u00e1s conveniente para la organizaci\u00f3n y habr\u00e1 que tener en cuenta las circunstancias de cada empresa y las complejidades individuales de cada caso, como podr\u00eda ser la prestaci\u00f3n de servicios a distancia donde se podr\u00eda aplicar un dispositivo m\u00f3vil a disposici\u00f3n de los trabajadores. En los casos m\u00e1s habituales, como puede ser el de los centros de trabajo ubicados en un local determinado, como sucede con las cl\u00ednicas dentales, un sistema \u00fatil podr\u00eda ser la colocaci\u00f3n de un sistema de fichaje de lector de tarjeta, de huella digital, reconocimiento facial, etc&#8230;<\/p>\n<p>La adopci\u00f3n de un sistema de registro de la jornada, no exime la obligaci\u00f3n de confeccionar un registro de las horas extraordinarias. Las horas extraordinarias deber\u00e1n ser claramente identificadas, aunque se podr\u00e1 utilizar el mismo registro que para la jornada diaria.<\/p>\n<p>El sistema que se adopte deber\u00e1 proteja los datos de car\u00e1cter personal de los trabajadores y que no incumpla la ley de protecci\u00f3n de datos.<\/p>\n<p>Asimismo, la empresa estar\u00e1 obligada a conservar los registros durante los 4 a\u00f1os siguientes.<\/p>\n<p>Por otro lado es la empresa que deber\u00e1 garantizar que se cumple con el registro diario de la jornada. En caso de que no se cumpla, la Inspecci\u00f3n de Trabajo podr\u00e1 sancionar a la empresa. La comprobaci\u00f3n de la existencia del registro se debe poder efectuar en el mismo centro de trabajo y en el momento mismo de la inspecci\u00f3n para que no se pueda crear, manipular o alterar los registros a posteriori. Las sanciones de la Inspecci\u00f3n de Trabajo pueden ir desde 626\u20ac a 6.250\u20ac, en funci\u00f3n de la gravedad de los hechos.<\/p>\n<p><strong>Modelo Hoja Registro de la Jornada<\/strong><\/p>\n<p>Adjuntamos modelo tipo de registro de jornada, si bien se podr\u00e1 optar por sistemas m\u00e1s tecnol\u00f3gicos como los que hemos comentado anteriormente.<\/p>\n<p><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-1736 size-full\" src=\"https:\/\/www.analisisgerencial.cat\/wp-content\/uploads\/2029\/08\/Untitled-1.png\" alt=\"\" width=\"1550\" height=\"1225\" srcset=\"https:\/\/www.analisisgerencial.cat\/wp-content\/uploads\/2029\/08\/Untitled-1.png 1550w, https:\/\/www.analisisgerencial.cat\/wp-content\/uploads\/2029\/08\/Untitled-1-300x237.png 300w, https:\/\/www.analisisgerencial.cat\/wp-content\/uploads\/2029\/08\/Untitled-1-1024x809.png 1024w, https:\/\/www.analisisgerencial.cat\/wp-content\/uploads\/2029\/08\/Untitled-1-768x607.png 768w, https:\/\/www.analisisgerencial.cat\/wp-content\/uploads\/2029\/08\/Untitled-1-1536x1214.png 1536w\" sizes=\"(max-width: 1550px) 100vw, 1550px\" \/><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Como siempre, quedamos a vuestra disposici\u00f3n para cualquier tipo de consulta singular que os pueda afectar de manera m\u00e1s concreta.<\/p>\n<p><strong>El Equipo de profesionales de AGS Servicio COEC<\/strong><\/p>\n<p>Por consultas o aclaraciones singulares, contactar con AGS Servicio COEC \u2013 la Asesor\u00eda Laboral, Fiscal y Contable para los colegiados \u2013 situada en la 4\u00aa planta del Colegio \u2013 llamando al 93 304 19 20 o por e-mail a <a href=\"mailto:ags.laboral@coec.cat\">ags.laboral@coec.cat<\/a> para concertar una cita si es necesario. 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