Novedades generales<\/li>\n<\/ol>\nPor otro lado, debemos recordar que m\u00e1s all\u00e1 de estos cambios y novedades, se mantienen una serie de incentivos que ya exist\u00edan y que no se han modificado.<\/p>\n
Novedades en materia de incentivos.<\/strong><\/p>\n\n- Tarifa Plana. Ampliaciones y cambios.<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n
Hasta ahora si un trabajador causaba alta inicial en el RETA, ten\u00eda derecho a aplicarse la tarifa plana de 50\u20ac de cuota de aut\u00f3nomos en la cotizaci\u00f3n m\u00ednima por contingencias comunes o de una reducci\u00f3n del 80% de la cuota en las cotizaciones de base superior. Como novedad, se han aplicado unas mejoras en las cuant\u00edas y los requisitos exigibles que hasta ahora daban derecho a la aplicaci\u00f3n de esta tarifa plana. Estos cambios ser\u00e1n aplicables a partir del 1 de enero de 2018 o son:<\/p>\n
\n- Se pide que el aut\u00f3nomo cause alta inicial o que no haya sido dado de alta en los 2 a\u00f1os anteriores. Pero si el aut\u00f3nomo ya hab\u00eda sido dado de alta anteriormente y ya hab\u00eda disfrutado de las bonificaciones, deber\u00e1 transcurrir un periodo m\u00ednimo de 3 a\u00f1os de baja para volver a beneficiarse de los incentivos.<\/li>\n
- Se ampl\u00eda el periodo de aplicaci\u00f3n de esta tarifa plana de 50\u20ac de 6 a 12 meses.<\/li>\n
- A partir del mes 13, con independencia de la base de cotizaci\u00f3n escogida, se podr\u00e1n aplicar unas reducciones del 50% durante los 6 meses siguientes y del 30% durante los 6 meses posteriores. Por lo tanto existir\u00e1n reducciones durante los primeros 24 meses. Adem\u00e1s, si en el momento de darse de alta se tienen 30 a\u00f1os (o 35 a\u00f1os en el caso de las mujeres) se aplicar\u00e1 la reducci\u00f3n del 30% durante 12 meses adicionales, por lo tanto en estos casos las reducciones tendr\u00e1n una duraci\u00f3n de 36 meses.<\/li>\n<\/ul>\n
<\/p>\n
\n- Incentivos por contrataci\u00f3n de familiares.<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n
A partir del 27 de octubre, aquellos trabajadores aut\u00f3nomos que contraten a familiares tendr\u00e1n derecho a una bonificaci\u00f3n del 100% de la cuota empresarial por contingencias comunes durante un periodo de 12 meses. La contrataci\u00f3n deber\u00e1 ser indefinida como trabajador por cuenta ajena del c\u00f3nyuge, ascendientes, descendientes y otros parientes por consanguinidad o afinidad, hasta segundo grado. Eso s\u00ed, se tendr\u00e1 que demostrar que el familiar contratado es realmente un familiar por cuenta ajena y que por lo tanto cumple los requisitos de amenidad, dependencia, etc. Adem\u00e1s se deber\u00e1n cumplir los siguientes requisitos:<\/p>\n
\n- El Aut\u00f3nomo no podr\u00e1 haber extinguido contratos de trabajo (ni por causas objetivas ni por causas disciplinarias) durante los 12 meses anteriores, que hayan sido declarados judicialmente improcedentes. Tampoco haber efectuado despidos colectivos declarados no ajustados al derecho.<\/li>\n
- Deber\u00e1 mantener este contrato durante al menos 6 meses, con la excepci\u00f3n de algunos supuestos concretos como dimisi\u00f3n, muerte, invalidez y algunos otros.<\/li>\n
- El Aut\u00f3nomo deber\u00e1 estar al corriente de pago de sus obligaciones con la Agencia Tributaria y la Seguridad Social en el momento de la contrataci\u00f3n.<\/li>\n
- No se podr\u00e1 aplicar esta bonificaci\u00f3n a un familiar que haya sido contratado por el aut\u00f3nomo durante los 24 meses anteriores mediante un contrato indefinido. O en los \u00faltimos 6 meses mediante un contrato temporal.<\/li>\n
- Tampoco se podr\u00e1 aplicar si el trabajador ha finalizado una relaci\u00f3n laboral de car\u00e1cter indefinido con otra empresa durante los 3 meses anteriores, a excepci\u00f3n de que haya sido por un despido improcedente o colectivo.<\/li>\n
- El familiar contratado deber\u00e1 estar inscrito como demandante de empleo<\/li>\n<\/ul>\n
De todas formas, existe todav\u00eda mucha confusi\u00f3n sobre esta novedad y su puesta en pr\u00e1ctica, en el momento de la redacci\u00f3n de este art\u00edculo, debido a que todav\u00eda no hay constancia de la derogaci\u00f3n de la Ley anterior que contradec\u00eda precisamente esta novedad.<\/p>\n
\n- Familiares colaboradores. Se Incluye a la pareja de hecho.<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n
Hasta ahora el c\u00f3nyuge y los familiares de trabajadores aut\u00f3nomos hasta segundo grado que se incorporasen al RETA para colaborar en una actividad familiar, ten\u00edan derecho a una bonificaci\u00f3n siempre y cuando no hubieran estado dados de alta en los \u00faltimos 5 a\u00f1os. La bonificaci\u00f3n era del 50% de la cotizaci\u00f3n correspondiente a la base m\u00ednima durante los primeros 18 meses y del 25% durante los siguientes 6 meses. Pues bien, desde el 27 de octubre pasado la novedad es que tambi\u00e9n se podr\u00e1n aplicar esta bonificaci\u00f3n la pareja de hecho que colabore con el aut\u00f3nomo.<\/p>\n
<\/p>\n
Es importante matizar que se considerar\u00e1 pareja de hecho aquella que haya sido constituida por aquellos que no estando incapacitados para contraer matrimonio, no tengan v\u00ednculo matrimonial con ninguna otra persona y acrediten mediante un certificado de empadronamiento, una convivencia estable y satisfactoria ininterrumpida no inferior a 5 a\u00f1os. Asimismo, la existencia de pareja de hecho se acreditar\u00e1 mediante certificaci\u00f3n de la inscripci\u00f3n en alg\u00fan registro de la Comunidad Aut\u00f3noma o Ayuntamiento o mediante documento p\u00fablico en el que conste la constituci\u00f3n de la pareja.<\/p>\n
<\/strong><\/p>\n\n- Incentivos por maternidad o paternidad.<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n
Una de las novedades que entraron en vigor el pasado 27 de octubre han sido las bonificaciones durante el periodo de maternidad o paternidad.<\/p>\n
\n- Durante el periodo maternidad, paternidad, adopci\u00f3n, guarda con fines de adopci\u00f3n, acogimiento, riesgo durante el embarazo o riesgo durante la lactancia natural, siempre que este periodo tenga una duraci\u00f3n de como m\u00ednimo 1 mes, los aut\u00f3nomos podr\u00e1n aplicarse una bonificaci\u00f3n del 100% en sus cuotas del RETA. Esta bonificaci\u00f3n se calcula aplicando la base media de los \u00faltimos 12 meses de cotizaci\u00f3n obligatoria que le corresponda por su actividad.<\/li>\n
- Este incentivo es compatible con la ya existente bonificaci\u00f3n por los contratos de interinidad que se celebren con personas desempleadas para sustituir a trabajadores aut\u00f3nomos en los supuestos de riesgo durante el embarazo o la lactancia natural, periodos de descanso por maternidad, adopci\u00f3n y acogimiento o suspensi\u00f3n por paternidad. Esta bonificaci\u00f3n recordemos que es del 100% en las cuotas empresariales de la Seguridad Social, incluidas las de accidentes de trabajo.<\/li>\n<\/ul>\n
<\/p>\n
Por otro lado, tambi\u00e9n ha entrado en vigor un nuevo incentivo para el periodo de reincorporaci\u00f3n tras la maternidad. Este incentivo afecta a las trabajadoras aut\u00f3nomas que habiendo cesado su actividad por maternidad, adopci\u00f3n, guarda con fines de adopci\u00f3n, acogimiento o tutela, vuelvan a realizar una actividad por cuenta propia dentro de los 2 a\u00f1os siguientes a la fecha de cese de la actividad.<\/p>\n
Esta tarifa plana consiste en aplicarse una cuota de 50\u20ac mensuales durante los 12 meses inmediatamente siguientes a la fecha de reincorporaci\u00f3n al trabajo, siempre que opten por cotizar por la base m\u00ednima. Si optan por cotizar por una base superior, la bonificaci\u00f3n que podr\u00e1n aplicarse ser\u00e1 del 80%, tambi\u00e9n durante los 12 meses siguientes a la fecha de reincorporaci\u00f3n.<\/p>\n
\n- Incentivos para tener familiares a cargo.<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n
Si un aut\u00f3nomo tiene a cargo a un menor de 12 a\u00f1os (la novedad es que hasta ahora la edad era de 7 a\u00f1os) o a un familiar hasta segundo grado con situaci\u00f3n de dependencia o con una discapacidad) tiene derecho a percibir una bonificaci\u00f3n del 100% de sus cuotas del RETA durante 12 meses si no tiene empleados y contrata a un trabajador por cuenta ajena.<\/p>\n
El hecho importante es que el aut\u00f3nomo tenga un familiar a cargo y contrate a un empleado. No es necesario que deje de trabajar ni que acredite que realmente cuide a un familiar. Eso s\u00ed, debe cumplir con los siguientes requisitos:<\/p>\n
\n- Debe permanecer dado de alta en el RETA durante los 12 meses en que se aplique la bonificaci\u00f3n y durante los 6 meses posteriores.<\/li>\n
- El trabajador deber\u00e1 estar contratado durante todo el per\u00edodo de disfrute, que como m\u00ednimo ser\u00e1 de 3 meses. El contrato podr\u00e1 ser a tiempo completo o a tiempo parcial de como m\u00ednimo el 50%.<\/li>\n
- No debe haber tenido empleados en la fecha de bonificaci\u00f3n y durante los 12 meses anteriores. A excepci\u00f3n de que hubiera firmado un contrato de interinidad para sustituirlo\/a por motivos relacionados con la maternidad.<\/li>\n<\/ul>\n
<\/strong><\/p>\n\n- Aut\u00f3nomos con discapacidad.<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n
Si una persona con grado de discapacidad igual o superior al 33%, una v\u00edctima de violencia de g\u00e9nero o una v\u00edctima del terrorismo causa alta inicial en el RETA (o no ha sido dada de alta en los \u00faltimos 2 a\u00f1os) podr\u00e1 aplicarse los siguientes incentivos:<\/p>\n
\n- Si cotiza por la base m\u00ednima, tendr\u00e1 una cuota fija por contingencias comunes de 50\u20ac al mes durante el primer a\u00f1o. Si opta por una base superior, podr\u00e1 aplicarse una reducci\u00f3n del 80%.<\/li>\n
- Durante los siguientes 4 a\u00f1os, tendr\u00e1 derecho a una reducci\u00f3n del 50% mensual.<\/li>\n<\/ul>\n
Hay que decir que esta bonificaci\u00f3n ya exist\u00eda y que la novedad ha sido reducir el plazo de 5 a 2 a\u00f1os el periodo en que el aut\u00f3nomo no haya sido dado de alta en el RETA en los \u00faltimos a\u00f1os. El resto de supuestos se han mantenido.<\/p>\n
<\/strong><\/p>\n\n- Devoluciones por pluriactividad: de oficio<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n
Cuando un trabajador cotiza de manera simult\u00e1nea en el R\u00e9gimen General y en el RETA, e ingresa una cantidad superior a 12.739,09 (a\u00f1o 2017) tiene derecho a solicitar la devoluci\u00f3n del 50% del exceso, con el l\u00edmite del 50% de las cuotas ingresadas en el RETA por contingencias comunes.<\/p>\n
Hasta ahora esta devoluci\u00f3n deb\u00eda solicitarse por parte del trabajador antes del 30 de abril del a\u00f1o siguiente. Pues bien, a partir de ahora ser\u00e1 la Tesorer\u00eda General de la Seguridad Social quien abonar\u00e1 de oficio estas cantidades. Lo har\u00e1 antes del 1 de mayo del ejercicio siguiente, siempre y cuando no concurran especialidades o dificultades en la cotizaci\u00f3n que impidan efectuar la devoluci\u00f3n en este plazo, motivo por el que se realizar\u00e1 m\u00e1s tarde.<\/p>\n
Esta novedad aportar\u00e1 mayor tranquilidad al trabajador ya que hasta ahora eran muchos los que acababan perdiendo el incentivo para no llegar a tiempo a solicitarlo.<\/p>\n
Novedades en materia de cotizaci\u00f3n.<\/strong><\/p>\n\n- Cotizaci\u00f3n por d\u00edas.<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n
A partir del 1 de enero de 2018 un trabajador podr\u00e1 darse de alta y de baja hasta 3 veces en un a\u00f1o. Estas altas y bajas tendr\u00e1n efectos desde la misma alta o baja de la actividad. Hasta ahora ten\u00edan efectos el primer d\u00eda natural del mes. A partir de la cuarta alta o baja anual los efectos seguir\u00e1n siendo el del primer d\u00eda natural del mes.<\/p>\n
Esto implicar\u00e1 un ahorro real en cotizaciones para el aut\u00f3nomo.<\/p>\n
<\/strong><\/p>\n\n- Base m\u00ednima para determinados aut\u00f3nomos.<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n
La base m\u00ednima de determinados trabajadores aut\u00f3nomos, como es el caso de los aut\u00f3nomos societarios (aquellos que tienen un control efectivo de la sociedad y trabajan en ella) y los aut\u00f3nomos persona f\u00edsica que desarrollan una actividad por su cuenta y que durante el a\u00f1o anterior tuvieron contratados de manera simult\u00e1nea a 10 o m\u00e1s trabajadores, es ligeramente superior a la base m\u00ednima del resto de los aut\u00f3nomos. Esta base m\u00ednima es de 1.152,90\u20ac, lo que implica una cuota de aut\u00f3nomos m\u00ednima tambi\u00e9n superior.<\/p>\n
La novedad recae en que esta base m\u00ednima se determinar\u00e1 cada a\u00f1o en la Ley de los Presupuestos del Estado.<\/p>\n
<\/strong><\/p>\n\n- Aumentan los plazos para cambiar de base.<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n
Los plazos para cambiar la base de cotizaci\u00f3n aumentan a partir del 1 de Enero del 2018. Se podr\u00e1 realizar hasta cuatro veces al a\u00f1o, dentro de unos periodos concretos. Esta novedad aporta una mayor flexibilidad al aut\u00f3nomo que hasta ahora estaba limitado a dos plazos al a\u00f1o.<\/p>\n
<\/p>\n
\n- Reducci\u00f3n de los recargos.<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n
Si un aut\u00f3nomo (o una empresa) no ingresa las cotizaciones dentro del plazo autom\u00e1ticamente se genera un recargo del 20% a favor de la Seguridad Social. A partir del 1 de enero este recargo se reduce al 10% si el ingreso se efect\u00faa durante el primer mes natural. Si lo hace a partir del segundo mes natural, el recargo se mantendr\u00e1 en el 20%.<\/p>\n
Novedades en materia de IRPF.<\/strong><\/p>\nEntre las novedades que afectan al IRPF, nos encuentran con:<\/p>\n
\n- Gastos deducibles para trabajar desde casa.<\/li>\n<\/ul>\n
A partir de 2018 cuando el contribuyente afecte parcialmente a su vivienda habitual al desarrollo de la actividad econ\u00f3mica, los gastos de suministros de esta vivienda (tales como agua, gas, electricidad, telefon\u00eda e Internet) resultar\u00e1n deducibles en el porcentaje resultante de aplicar el 30% a la proporci\u00f3n existente entre los metros cuadrados de la vivienda destinados a la actividad respecto a su superficie total, salvo que se pruebe un porcentaje superior o inferior.<\/p>\n
Como ejemplo:<\/p>\n
La vivienda habitual de un contribuyente tiene 100 m\u00b2. El contribuyente afecta a la actividad econ\u00f3mica que desarrolla 40 m\u00b2. Los gastos anuales por suministros ascienden a 5.000 euros.<\/p>\n
Proporci\u00f3n de la vivienda habitual afecta: 40 m\u00b2 \/ 100 m\u00b2 = 40%<\/p>\n
Porcentaje de deducci\u00f3n = 30% x 40% = 12%<\/p>\n
Gastos deducibles: 5.000 \u20ac x 12% = 600 \u20ac<\/p>\n
Recordar que la afectaci\u00f3n parcial de la vivienda al desarrollo de la actividad econ\u00f3mica debe comunicarse a Hacienda a trav\u00e9s de la presentaci\u00f3n del modelo 036 \/ 037<\/p>\n
\n- Dietas deducibles durante el ejercicio de la actividad en supuestos muy concretos.<\/li>\n<\/ul>\n
Tambi\u00e9n tendr\u00e1n la consideraci\u00f3n de gasto deducible los gastos de manutenci\u00f3n en los que incurra el propio contribuyente en el desarrollo de la actividad econ\u00f3mica siempre que se produzcan en establecimientos de restauraci\u00f3n y hosteler\u00eda y se abonen utilizando cualquier medio electr\u00f3nico de pago (transferencia bancaria, o tarjeta de cr\u00e9dito), con los l\u00edmites cuantitativos que establece el art.9 del Reglamento del IRPF, esto es, con car\u00e1cter general, 26,67 euros diarios si el gasto se produce en Espa\u00f1a o 48,08 euros si es en el extranjero, cantidades que, a su vez, se duplican si adem\u00e1s como consecuencia del desplazamiento se pernocta.<\/p>\n
Es importante no olvidar el requisito de que se realicen en el desarrollo de la actividad econ\u00f3mica, de tal forma, que su deducci\u00f3n estar\u00e1 condicionada por el principio de correlaci\u00f3n con los ingresos, debi\u00e9ndose acreditar que se han ocasionado en el ejercicio de la actividad y que son necesarios para la obtenci\u00f3n de los ingresos. De manera que cuando no exista esta vinculaci\u00f3n a la actividad, o bien esta necesidad , la Agencia Tributaria podr\u00e1 considerarlos gastos no deducibles.<\/p>\n
La deducci\u00f3n de los gastos est\u00e1 condicionada, adem\u00e1s, a que queden convenientemente justificados mediante original de factura o documento equivalente, imputados temporalmente al ejercicio que corresponda y est\u00e9n contabilizados o registrados en los libros-registro que, con car\u00e1cter obligatorio, deben llevar los contribuyentes que desarrollen actividades econ\u00f3micas, siempre que determinen su rendimiento neto en estimaci\u00f3n directa en cualquiera de sus modalidades.<\/p>\n
Novedades generales.<\/strong><\/p>\nComo novedades generales principales, destacar que la actividad del aut\u00f3nomo pasa a ser compatible con el cobro del 100% de la pensi\u00f3n de jubilaci\u00f3n, siempre que acredite tener contratado al menos a un trabajador. Hasta ahora s\u00f3lo se pod\u00eda cobrar el 50% de la pensi\u00f3n. Tambi\u00e9n se pasa a reconocer el accidente \u00abin itinere\u00bb del aut\u00f3nomo que hasta ahora no estaba reconocido. Este accidente es el que puede pasar al ir o volver del lugar donde se realiza la actividad econ\u00f3mica o profesional, siempre y cuando se cotice por contingencias profesionales (accidentes de trabajo) y se tenga dado de alta un domicilio de actividad a efectos fiscales, diferente del particular.<\/p>\n
Para concluir, en este art\u00edculo hemos tratado las principales novedades en la nueva Ley de Aut\u00f3nomos, si bien, recomendamos contactar con la gestor\u00eda para cuantificar y encuadrar estas novedades dentro de cada caso particular.<\/p>\n
El Equipo de profesionales de AGS Servicio COEC<\/strong><\/p>\n <\/p>\n
Por consultas o aclaraciones singulares, contactar con AGS Servicio COEC \u2013 la Asesor\u00eda Laboral, Fiscal y Contable para los colegiados \u2013 situada en la 4\u00aa planta del Colegio \u2013 llamando al 93 304 19 20 o por e-mail a ags.fiscal@coec.cat<\/a> para concertar una cita si es necesario. P\u00e1gina web: http:\/\/www.agscoec.com\/<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"El pasado 25 de octubre se public\u00f3 en el BOE la Ley 6\/2017 del 24 de octubre de Reformas Urgentes del Trabajo de Aut\u00f3nomo. Esta ley tan esperada y que a la vez afecta de manera muy directa a todo el colectivo de la odonto-estomatolog\u00eda, implica una serie de novedades y cambios entre los que […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[18],"tags":[],"class_list":["post-2879","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-ags-servicio"],"yoast_head":"\n
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