En los \u00faltimos art\u00edculos la actualidad nos ha llevado a hablar de las \u00faltimas novedades en el \u00e1mbito de la fiscalidad. En este n\u00famero queremos tratar dos temas habituales en el \u00e1mbito de lo laboral y que nos encontramos que afectan diariamente a los profesionales de la odontolog\u00eda, ya sea personas f\u00edsicas o sociedades mercantiles.<\/p>\n
Por un lado los tipos de contratos de trabajo en r\u00e9gimen general<\/em> vigentes, pues somos conscientes de que muchas veces es importante tener peque\u00f1as nociones sobre esta cuesti\u00f3n a la vez de plantearnos una posible contrataci\u00f3n\/incorporaci\u00f3n en nuestra actividad. En segundo lugar las \u00faltimas novedades en el registro diario de la jornada de los trabajadores <\/em>, pues es un tema que se ha ido regulando de manera diferente a lo largo de los \u00faltimos a\u00f1os y esto ha sido objeto de cambios en las empresas y en la actuaci\u00f3n de los inspectores de trabajo.<\/p>\n Contratos de trabajo en R\u00e9gimen General.<\/u><\/strong><\/p>\n Tanto en nuestro ordenamiento jur\u00eddico como en el Estatuto de los Trabajadores, se establecen actualmente diversas modalidades de contratos de trabajo que se pueden agrupar principalmente en los siguientes tipos:<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Las necesidades puntuales de cada caso har\u00e1n que el profesional pueda decantarse hacia uno u otro tipo de contrato para la nueva incorporaci\u00f3n, pero es importante saber que la prestaci\u00f3n de servicios mediante contrataci\u00f3n indefinida, temporal y en pr\u00e1cticas puede desarrollarse tanto a tiempo completo como a tiempo parcial. En cambio los contratos para la formaci\u00f3n y el aprendizaje no permiten la jornada a tiempo parcial.<\/p>\n Contratos bonificados<\/strong><\/p>\n Tambi\u00e9n es importante estar informados de que actualmente existen diferentes bonificaciones\/reducciones a la Seguridad Social as\u00ed como algunos incentivos fiscales en funci\u00f3n del tipo de contrato seleccionado. Estos beneficios se aplican habitualmente a colectivos espec\u00edficos con mayor dificultad para acceder al empleo (j\u00f3venes menores de 30 a\u00f1os, mayores de 45 a\u00f1os, etc…) y acostumbran a estar condicionados al incremento de plantilla de la empresa y a su mantenimiento durante el periodo en que se aplique este beneficio.<\/p>\n Algunos de los contratos bonificados m\u00e1s habituales, siempre y cuando se cumplan los requisitos que se solicitan, son:<\/p>\n <\/p>\n Por otro lado, tambi\u00e9n hay incentivos para la contrataci\u00f3n de trabajadores discapacitados, y aqu\u00ed los requisitos son menos exigentes apl\u00e1ndose tanto a contratos indefinidos como temporales. Del mismo modo, las cuant\u00edas de bonificaciones\/reducciones son de mayor cuant\u00eda que en los dem\u00e1s supuestos, pues el objetivo en este caso es favorecer la introducci\u00f3n en el mercado laboral de este colectivo.<\/p>\n Registro Diario de la Jornada laboral.<\/u><\/strong><\/p>\n La Obligaci\u00f3n de llevar un registro diario de la jornada laboral de los trabajadores de una empresa nace probablemente de la dif\u00edcil interpretaci\u00f3n, y la consecuente controversia, del redactado del art\u00edculo 35.3 del Estatuto de los Trabajadores sobre el c\u00f3mputo de las horas extraordinarias.<\/p>\n A pesar de esta controversia, Inspecci\u00f3n de Trabajo siempre ha considerado y ha dejado bien claro que para poder realizar un correcto control de las horas extraordinarias realizadas por los trabajadores, la empresa ten\u00eda que realizar un registro diario de la jornada de trabajo, totalizarlo a final de mes y entregarlo de manera resumida, junto con la n\u00f3mina, a final de mes. Todo ello con independencia de si el trabajador realizaba o no horas extraordinarias. Es decir, se ten\u00eda que realizar este registro s\u00ed o s\u00ed, y en \u00e9l ya se ver\u00eda si un trabajador hab\u00eda realizado horas extraordinarias o no.<\/p>\n Posteriormente, con nuevo redactado del art\u00edculo 12 del Estatuto de los Trabajadores en diciembre de 2013 (mediante la aprobaci\u00f3n del Real Decreto \u2013 Ley 16\/2013) quedaba regulado expresamente que los trabajadores a tiempo parcial deb\u00edan llevar un registro de la jornada diaria y entregar un resumen totalizador (de las horas ordinarias y extraordinarias). Con esta nueva norma la inspecci\u00f3n de Trabajo potenci\u00f3 la actuaci\u00f3n de control sobre las empresas para comprobar si efectivamente se estaba cumpliendo con la normativa, y al mismo tiempo comenz\u00f3 a requerir y sancionar a aquellas empresas que no llevaban un registro diario de jornada en los trabajadores a tiempo completo, a pesar de que la norma no hac\u00eda referencia de forma directa a estos colectivo de trabajadores.<\/p>\n Esta actuaci\u00f3n de la inspecci\u00f3n a\u00fan se intensific\u00f3 m\u00e1s tras el fallo de dos sentencias de la Audiencia Nacional presentadas por la representaci\u00f3n sindical de dos entidades bancarias mediante una demanda de conflicto colectivo donde se les dio la raz\u00f3n y se oblig\u00f3 a las empresas a llevar el registro diario de la jornada de trabajo de forma general para toda la plantilla, tanto si eran trabajadores de jornada completa como si lo eran a jornada parcial. Adem\u00e1s, en marzo de 2016, la Direcci\u00f3n General de Inspecci\u00f3n de Trabajo y Seguridad Social, mediante una instrucci\u00f3n, fij\u00f3 los criterios y el modus operandi<\/em> a seguir por los inspectores de trabajo para requerir estos registros de toda la plantilla a las empresas y sancionarlas si no lo estaban cumpliendo.<\/p>\n Pero meses m\u00e1s tarde las direcciones de las entidades bancarias recurrieron las sentencias de la Audiencia Nacional al Tribunal Supremo y \u00e9ste se pronunci\u00f3 hace pocos meses mediante las sentencias del 23 de marzo y del 20 de abril de este a\u00f1o, asentando jurisprudencia al respecto y declarando como conclusi\u00f3n que las empresas no tienen la obligaci\u00f3n de llevar un registro de jornada de aquellos trabajadores a jornada completa para controlar si se realizan horas extraordinarias. o no<\/u>. Esto permite a la empresa no tener la obligaci\u00f3n de llevar el controvertido registro en el caso de los trabajadores de jornada completa, pero no lo exime en ning\u00fan caso de llevar el control de las horas extraordinarias si se hicieran, ni tampoco de su obligaci\u00f3n de registrar diariamente la jornada de los trabajadores a tiempo parcial.<\/p>\n Para corroborar todo esto est\u00e1bamos esperando la pronunciaci\u00f3n de la Inspecci\u00f3n de Trabajo que lo acaba de hacer recientemente emitiendo otra instrucci\u00f3n complementaria donde indica que efectivamente no es obligatorio llevar un registro diario de la jornada de los trabajadores a tiempo completo.<\/p>\n Como conclusi\u00f3n a toda esta informaci\u00f3n queremos recordar que las cl\u00ednicas dentales y todos aquellos profesionales con personal a su cargo ya no tendr\u00e1n la obligaci\u00f3n de llevar este registro para trabajadores a tiempo completo (que no hagan horas extraordinarias) y que tantos malditos ha ocasionado en los \u00faltimos a\u00f1os…<\/p>\n Como siempre, quedamos a vuestra disposici\u00f3n para cualquier tipo de consulta singular que os pueda afectar de manera m\u00e1s concreta.<\/p>\n El Equipo de profesionales de AGS Servicio COEC<\/strong><\/p>\n <\/p>\n Por consultas o aclaraciones singulares, contactar con AGS Servicio COEC \u2013 la Asesor\u00eda Laboral, Fiscal y Contable para los colegiados \u2013 situada en la 4\u00aa planta del Colegio \u2013 llamando al 93 304 19 20 o por e-mail a ags.fiscal@coec.cat<\/a> para concertar una cita si es necesario. P\u00e1gina web: http:\/\/www.agscoec.com\/<\/a><\/p>\n\n
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